7 questions puissantes pour votre formation
Sans feedback, votre formation évolue dans le brouillard.
Vous avancez.
Mais vous ne savez pas si vous allez dans la bonne direction.
Vous ne savez pas où vos apprenant·es décrochent.
Vous ne savez pas ce qui fonctionne réellement.
👉 Le feedback est le moteur de l’amélioration continue.
Mais encore faut-il poser les bonnes questions.
Les “c’était bien !” ou “merci beaucoup !” sont agréables à lire.
Mais ils ne vous permettent pas de progresser.
Pour vraiment améliorer votre formation et la faire évoluer en fonction des besoins de vos apprenant·es, vous avez besoin de feedback précis et actionnable.
Voici 7 questions essentielles à poser à vos apprenant·es :
Chacune d’elles vous offre des informations précieuses pour perfectionner votre formation.
1️⃣ La question d’intention
« Qu’espériez-vous accomplir en suivant cette formation ? »
Pour identifier les attentes de départ de vos apprenant·es, et vérifier l’alignement avec le contenu.
2️⃣ La question d’application
« Quelle partie du contenu avez-vous déjà pu mettre en pratique dans votre quotidien ? »
Pour comprendre ce qui est réellement appliqué et utile, et renforcer les parties les plus impactantes.
3️⃣ La question d’obstacle
« À quel moment vous êtes-vous senti·e bloqué·e ou confus·e durant la formation ? »
Pour détecter les moments de blocage ou d’incompréhension, et améliorer le contenu pour éviter ces freins.
4️⃣ La question de progression
« Sur une échelle de 1 à 10, où situeriez-vous votre niveau de compétence avant et après la formation ? »
Pour mesurer la progression perçue par vos apprenant·es, et évaluer l’efficacité de votre accompagnement.
5️⃣ La question de valeur
« Quelle section ou activité vous a apporté le plus de valeur, et pourquoi ? »
Pour mettre en lumière les points forts de votre formation, et s’appuyer sur ce qui a le plus d’impact.
6️⃣ La question d’amélioration
« Si vous pouviez ajouter, modifier ou supprimer un élément de la formation, lequel serait-ce ? »
Pour faire émerger des idées d’amélioration, souvent très enrichissantes.
7️⃣ La question de recommandation
« À qui recommanderiez-vous cette formation, et qu’en diriez-vous ? »
Pour obtenir des témoignages et mesurer la satisfaction globale de vos apprenant·es.
Chaque réponse est une occasion d’amélioration.
Mais souvent, il est difficile de prendre du recul sur sa propre formation :
Quels ajustements prioriser ?
Comment analyser les feedbacks ?
Par où commencer pour faire évoluer votre parcours ?
C’est justement ce que je vous propose d’aborder ensemble.
En une vingtaine de minutes, nous faisons un point sur votre formation digitale :
Vos objectifs
Vos freins actuels
Les leviers rapides d’amélioration
Réservez votre appel ici et faisons le point ensemble :
Je réserve mon appel découverte
À très vite,
Tiphaine